Munkaügyi törvények és kérdések az USA-ban

Tudj meg többet néhány fontos USA-beli munkaügyi törvényről és kérdésről!

Megkülönböztetés és zaklatás a munkád során

Az Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottság (EEOC) végrehajtja a foglalkoztatáson alapuló hátrányos megkülönböztetést tiltó szövetségi törvényeket. Ezek a törvények védelmet nyújtanak az alkalmazottak és az álláskeresők számára:

Hátrányos megkülönböztetés, zaklatás és tisztességtelen bánásmód a munkahelyén bárki által a következők miatt:

• Faji;
• Bőrszín;
• Vallás;
• Nem (ideértve a nemi identitást, a transznemű státust és a szexuális irányultságot);
• Terhesség;
• Származás;
• Életkor (40 éves vagy annál idősebb);
• Fogyatékosság;
• Genetikai információk;
• Megfelelő munkahely megtagadása fogyatékosság vagy vallási meggyőződés miatt.

Megtorlás, mert:

• Panaszkodás a munkahelyi megkülönböztetésről;
• Segítségnyújtás nyomozásban vagy peres eljárásban.

Panasz benyújtása az állami vagy helyi önkormányzatnál vagy a törzsi foglalkoztatási jogokkal foglalkozó hivatalnál

Panasz benyújtásához vedd fel a kapcsolatot az állami, a helyi vagy a törzsi foglalkoztatási jogokkal foglalkozó irodával.

Számos állami és helyi önkormányzat rendelkezik saját diszkriminációellenes törvényekkel. Ezek a törvények a szövetségi törvényeken túl további védelmet is kínálhatnak.

Néhány állami törvény:

• Jelentkezés csak öt vagy hat alkalmazottal rendelkező vállalkozásoknak;
• Tilos a megkülönböztetés annak alapján, hogy valaki házas vagy gyermeke van;
• Különböző határidőket kell megadni a vádemelés benyújtására;
• Különböző szabványokkal rendelkezik annak eldöntése érdekében, hogy Ön az hatálya alá tartozik-e.

Sok állami törvény több védelmet nyújt a szoptató anyák számára, mint amit a  szövetségi törvény előír. Az állami munkaügyi hivatalok végrehajtják ezeket a törvényeket.

Peres eljárás benyújtása

Ha a munkahelyeden hátrányos megkülönböztetés ért vagy zaklatás áldozata vagy, pert nyújthatsz be. Ha a hátrányos megkülönböztetés sérti a szövetségi törvényeket, az EEOC-vel kell felvenni a kapcsolatot. (Ez nem vonatkozik a nők és férfiak közötti egyenlőtlen fizetésekre.)

Eldöntheted, hogy per indítasz-e, amennyiben az EEOC nem tud segíteni. Mindkét esetben keress fel egy ügyvédet, aki a munkajogra szakosodott. Ezek meglétét az alábbi helyeken ellenőrizheted:

• A helyi EEOC iroda;
• Amerikai Ügyvédi Kamara;
• Országos Foglalkoztatási Ügyvédek Szövetsége.

Nem minden munkaadóra vonatkoznak az EEOC törvényei

A munkáltatónak bizonyos számú alkalmazottal kell rendelkeznie, ahhoz, hogy az EEOC által bevezetett törvények vonatkoznak rá. Ez a szám a munkáltató típusától és a felhozott megkülönböztetés típusától is függ.

A vállalkozásoknak, az államnak és az önkormányzatoknak a legtöbb EEOC-törvényt be kell tartaniuk, ha legalább 15 alkalmazottal rendelkeznek.

A szövetségi ügynökségeknek be kell tartaniuk az összes EEOC-törvényt, függetlenül attól, hogy hány alkalmazottjuk van.

Törvények, amiket az EEOC végrehajtat

A munkaügyi hátrányos megkülönböztetésről szóló szövetségi törvények a következőket tartalmazzák:

A fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA) – megtiltja a fogyatékossággal élő munkavállalók megkülönböztetését és kötelezővé teszi az ésszerű alkalmazkodást

Az életkoron alapuló diszkriminációról szóló 1967. évi törvény (ADEA)

Az 1964. évi polgári jogi törvény  (VII.) – megtiltja a következők alapján történő megkülönböztetést:

• Faji;
• Szín;
• Vallás;
• Nemzeti származás;
• Nem (beleértve a szexuális irányultságot és a nemi identitást). Tudjon meg többet az LMBTQ munkavállalók zaklatásának és hátrányos megkülönböztetésének védelméről. Ezeket a védelmeket bármilyen más államtól vagy helyi törvénytől függetlenül alkalmazni kell.

Az egyenlő bérfizetésről szóló törvény (EPA) – férfiak és nők egyenlő díjazását írja elő az azonos munkáért.

Zaklatás

A zaklatás nemkívánatos magatartás, amelynek az alábbiak lehetnek az alapjai:

• Faj;
• Szín;
• Vallás;
• Nem;
• Nemzeti származás;
• Kor;
• Terhesség;
• Fogyatékosság;
• Genetikai információk.

Tartalmazhatja:

• Sértő viccek;
• Fizikai támadások vagy fenyegetések;
• Gyúnyolódások vagy sértések;
• Sértő tárgyak vagy képek megjelenítését.

A szexuális zaklatás magában foglalhatja:

• Nem kívánatos szexuális közeledés;
• Szexuális szívességek követelése;
• Egyéb szexuális jellegű verbális vagy fizikai zaklatás;
• Sértő megjegyzések az egyén szexuális beállítottságáról.

A zaklatás akkor lesz törvényellenes, ha:

• Ellenséges vagy sértő munkakörnyezetet teremt;
• Az áldozatot elbocsátják vagy csökkentik a fizetését azért, mert megtagadják a szexuális kapcsolat létesítését.

Védelem a megtorlástól

Az EEOC-törvények védik a munkavállalókat és az álláskeresőket a megtorlástól. Például jogellenes azért büntetni az embereket, mert:

• Bejelentik vagy tanúként vesznek részt az EEO vádjában vagy nyomozásában;
• Beszélnek egy felügyelővel(felettessel) vagy egy menedzserrel a diszkriminációról vagy zaklatásról;
• Megtagadják a megkülönböztetést eredményező utasítások betartását;
• Ellenállnak a szexuális zaklatásnak vagy mások védelmére kelnek.

Foglalkoztatási háttér-ellenőrzések

A helyi, állami vagy szövetségi kormányzati ügynökségek és magánmunkáltatók háttér-ellenőrzéseket végezhetnek, amikor alkalmazottakat foglalkoztatnak. Az FBI-nak olyan kapcsolatai vannak az állami ügynökségekkel, amelyek háttér-ellenőrzéseket végeznek.

Kérj szövetségi háttér-ellenőrzést vagy azonosító nyilvántartás másolatát

Az FBI weboldalán találhatóak információk arról, hogy miként lehet szövetségi háttér-ellenőrzést vagy azonosító rekord kérést kérni. A szövetségi háttér-ellenőrzés igénylésével kapcsolatos információkat követően további információkat találsz a nyilvántartásában szereplő pontatlan vagy hiányos információk megtámadásáról.

Letartóztatási nyilvántartások

Ha a letartóztatásokkal kapcsolatos információkat keresel, vedd fel a kapcsolatot a megfelelő rendészeti szervvel.

Család- és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA)

A családi és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) egy szövetségi munkajogi törvény, amely lehetővé teszi a jogosult munkavállalók számára, hogy hosszabb távolléti szabadságot vegyenek ki az alábbiak miatt:

• Betegség;
• Orvosilag igazolt beteg családtag gondozása;
• Gyermek születése vagy örökbefogadása;
• Katonai gondozás vagy más vészhelyzet, amely a családtag aktív szolgálatához kapcsolódik.

Ezt a fizetetlen szabadságot törvény garantálja, és az 50 vagy több alkalmazottat foglalkoztató vállalatok munkavállalói számára elérhető. Az FMLA adatlapok segíthetnek megérteni a jogait és lefedettségét.

Kérdések vagy az FMLA megsértésének jelentése

Ha megválaszolatlan kérdésed van az FMLA-val kapcsolatban, vagy úgy gondolod, hogy valaki megsértette az FMLA alapján fennálló jogaidat, kérj segítséget a Munkaügyi Minisztérium bérek és óráinak osztályáról.

Munkaadói információk

Az FMLA-ra jogosult alkalmazottakat foglalkoztató munkaadóknak  speciális jogaik és kötelezettségeik vannak a törvény hatálya alatt. Ismerje meg, hogy az FMLA milyen típusú különféle munkáltatókra terjedhet ki.

Ha munkáltató vagy és aggódsz hogy az alkalmazottad jogtalanul vette fel a FMLA szerint járó szabadságát, vedd fel a kapcsolatot a Bérek és Órák Osztályával az FMLA betartásának kérdéseivel kapcsolatban, és kérj tanácsot vállalatod jogi és humán erőforrás részlegeitől.

Szakszervezetek

A szakmai szervezet vagy szakszervezet olyan munkavállalói szervezet, amely tagjai nevében tárgyal a munkáltatókkal. A szakszervezet célja a munkaszerződések megtárgyalása. A szakszervezetek megválasztott vezetői tárgyalnak bizonyos foglalkoztatási kérdésekről, beleértve:

• Fizetés és ellátások;
• Munkakörülmények;
• Panaszkezelési eljárások;
• Felvételi és elbocsátási irányelvek;
• Segít a tisztességtelen munkaügyi gyakorlatban.

Amikor a szakszervezeti vezető tárgyal, akkor a megállapodás az  a szakszervezeti tagokra és a munkáltatóra nézve kötelező. Időnként ezek a megállapodások a szakszervezeten kívüli munkavállalókat is érintik. A szakszervezetek megtalálhatók a magánszektorban és a kormányhivatalokban.

Magánszektorbeli (nem kormányzati) alkalmazottak

A Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsa (NLRB)  egy független szövetségi ügynökség. Felügyeli és védi a legtöbb magánszektorbeli (nem kormányzati) munkavállalót. Az NLRB segíti az alkalmazottakat annak meghatározásában, hogy szakszervezetek legyenek-e alku alkotó képviselőik.

Te vagy a munkatársaid beindíthatják, csatlakozhatnak vagy megszüntethetik szakszervezeti képviseletüket egy petíciós űrlap kitöltésével. A petíciónak fel kell tüntetnie munkatársaidnak legalább 30%-át. Ha panaszod van szakszervezettel kapcsolatban, vedd fel a kapcsolatot a legközelebbi NLRB regionális irodával.

Az NLRB nem foglalkozik a foglalkoztatáson alapuló megkülönböztetés bizonyos formáival, ideértve:

• Faj;
• Szex;
• Munkahelyi biztonság;
• Jog a túlórára vonatkozó kifizetésekre;
• Családi és orvosi szabadság.

Látogasd meg az NLRB webolalonon a  kapcsolódó ügynökségek menüpontot, hogy megtudja, melyik állam vagy szövetségi ügynökség segíthet az Ön konkrét panaszában.

Szövetségi és állami kormányzati alkalmazottak

Ha szövetségi alkalmazott vagy, és kérdésed vagy panaszod van a szövetségi szakszervezetekkel kapcsolatban, vedd fel a kapcsolatot a Szövetségi Munkaügyi Kapcsolatok Hatósággal (FLRA). Az FLRA független szövetségi hivatal, amely a munkaügyi és vezetési kapcsolatok programjáért felel. Megállapítja az irányelveket és rendezi a vitákat a legtöbb szövetségi alkalmazott és vezetőik számára.

Ha szövetségi ügynökségének nincs szakszervezete, Te és munkatársaid elindíthatják azt. Vedd fel a kapcsolatot egy FLRA regionális irodával, és nyújts be petíciós űrlapot.

Ha állami vagy önkormányzati alkalmazott vagy, és kérdésed akadt a szakszervezetekkel kapcsolatban, vegye fel a kapcsolatot a munkájahoz legközelebbi NLRB regionális iroda információs tisztviselőjével.

Minimál bér, túlóra és téves besorolás

Az USA munkaügyi bérek és óráinak osztálya (WHD) kezeli és végrehajtja az ország legátfogóbb munkajogi törvényeit. Magában foglalja az alábbiakat:

• Minimálbér;
• Túlóra;
• Téves besorolás;
• Minimálbér.

A szövetségi minimálbér sok munkavállaló számára a legalacsonyabb órabér. A borravalót is kapó alkalmazottaknak eltérő bért fizethetnek. A minimálbér 2009. július 24-től óránként 7,25 dollár a nem mentesített alkalmazottak számára. Tudj meg többet a minimálbérről a “Fair Labor Standards Act”-ban (FLSA)!

Számos államban és városban szintén vannak minimálbér-törvények. Ahol a szövetségi és az állami törvények eltérő mértékűek, ott a magasabb bért kell figyelembe venni. Keresd meg az államának minimálbérről szóló törvényeit és a borravalót is kapó  munkavállalók számára előírt minimálbérét is.

A minimálbérrel kapcsolatos kérdéseivel forduljon az állami munkaügyi hivatalhoz.

Túlóra fizetés

A munkáltató előírhatja vagy engedélyezheti a munkavállalónak, hogy túlórázzon. A méltányos munkaügyi normákról szóló törvény kimondja, hogy a heti több, mint 40 órát munkát végző munkavállalóknak túlórát kell fizessenek. Kevés kivétel van , ami eltér ettől a szabályról.

Tudjon meg többet a túlórák fizetéséről.

Töltsd le az adatlapokat, és tekintsd meg az e-eszközöket a túlórák fizetéséhez.

Látogasd meg a “Fair Labor Standards Act Advisor”-t a mentességi osztályozásért és az állami jogi eszközökért.

Téves besorolás

A munkáltató szerint a munkavállaló független vállalkozó. A törvény szerint a munkavállaló alkalmazott. Ez téves besorolás, amely:

• Befolyásolja a munkavállaló fizetését, védelmét és juttatásait
• Adózási problémákat okoz mind a vállalkozások, mind a munkavállalók számára

Források és a következő lépések

• Tekintse meg a téves besorolással kapcsolatos adatlapot (PDF, letöltés az Adobe Reader).
• További források a téves osztályozásról.
• Ha tévesen osztályoztak, további információkért válassza ki az államát. Vagy nyújtson be panaszt a Munkaügyi Minisztériumhoz.

Tudj meg többet az állam munkaügyi törvényeiről!

A munkaügyi törvények államonként változnak. Vedd fel a kapcsolatot az állami kormányzattal azon törvényekkel kapcsolatban, ahol dolgozik.

• Tudj meg többet az egyes államok munkajogáról a Munkaügyi Minisztériumtól;
• Keresd fel az állami munkaügyi hivatalod;
• Vállalati tulajdonosok figyelmébe: olvasd el a Small Business Administration állami munkajogi útmutatóit;

Nem biztonságos munkahelyi feltételek és munkahelyi panaszok

Számos különböző szövetségi kormányzati ügynökség kezeli a munkahelyi kérdésekkel kapcsolatos kérdéseket vagy panaszokat, a kérdés jellegétől függően:

• Bányászat: vedd fel a kapcsolatot az Bányászati és Egészségvédelmi Hivatallal (MSHA) az 1-800-746-1553 telefonszámon, vagy töltsd ki az online jelentést az aknák biztonsági vagy egészségügyi veszélyeiről;
• Országközi szállítmányozás.

A közúti biztonsági problémákkal kapcsolatos panaszok, például ha rákényszerülsz a nem biztonságos körülmények közötti vezetésre, töltsd ki az online panasz űrlapot vagy hívd az 1-888-DOT-SAFT (1-888-368-7238) telefonszámot.

Ha a munkavállaló panasszal él egy teherfuvarozási épületben vagy létesítményben felmerülő biztonsági problémákkal kapcsolatban, a munkavállalóknak különféle lehetősége van panaszt nyújtani a Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Hivatalhoz (OSHA).

• Repülés: vedd fel a kapcsolatot a Szövetségi Repülési Hivatallal (FAA), vagy használd az online panaszbenyújtást.

A legtöbb egyéb iparágban: nyújts be panaszt a Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Igazgatósághoz (OSHA). Kérjük, vedd figyelembe: az OSHA az állami ügynökséghez fordulhat.

Munkavállalók jogai

Foglalkoztatott munkavállalóként megilletnek bizonyos jogok a munkahelyen – különösen azok, amelyek biztonságban tartják. Ezek magukban foglalják a következő jogokat:

• Olyan nyelven tanítsák be amit megértesz;
• A szükséges biztonsági felszerelést biztosítani kell;
• Jelenthess sérülést vagy betegséget.

Kifejezhessed aggodalmad a nem biztonságos munkakörülményekkel szemben a megtorlástól való félelem nélkül. A munkahelyi biztonság javítása érdekében a Munkahelyi Biztonsági és Egészségügyi Igazgatóság (OSHA) frissítette hatályos szabályait arra vonatkozóan, hogy a munkáltatók hogyan jelentik be a munkahelyi sérüléseket vagy betegségeket.

2017. január 1-jétől egyes munkáltatóknak elektronikusan be kell nyújtaniuk a sérülésekre vagy betegségekre vonatkozó adatokat. Ezzel az OSHA javíthatja a munkahelyi biztonsági követelmények érvényesítését, és értékes információval szolgáltathat online a munkavállalók, az álláskeresők, az ügyfelek és a lakosság számára is. Az új szabály azt is megtiltja, hogy a munkáltatók elriasszák munkavállalóikat a sérülések vagy betegségek bejelentésétől.

Dolgozók kárpótlása

A munkavállalók kompenzációs törvényei védik azokat a munkavállalókat, akik a munka során megsérülnek vagy megbetegednek . A törvények biztosítják a munkavállalók kötelező biztosítását, ez egy olyan biztosítási forma, amelyért a munkáltatók fizetnek. Ezek a törvények államonként és szövetségi alkalmazottként változnak.

A munkavállalói kompenzáció által nyújtott előnyök

Általában a munkavállalói kompenzáció biztosítja:

• A munkavállalók egészségügyi költségeinek fedezését;
• Kompenzáció az elveszett bérek miatt, míg a munkavállaló lábadozik;
• Előnyök a munkahelyi veszélyek miatt elhunyt munkavállalók eltartottjaira.

Magánszektorban és állami vagy önkormányzatnál dolgozó alkalmazottak

Ha megsérülsz munka közben és magánvállalatnál vagy állami vagy önkormányzatnál dolgozol, kérj segítséget az államon keresztül. Az állami alkalmazottak kompenzációs programja segítséget nyújthat a követelés benyújtásában. Ha a kereseted elutasítják, fellebbezhet.

Dokkmunkások, kikötői dolgozók, szénbányászok és szövetségi alkalmazottak

A szövetségi törvények védik a dokkmunkásokat, a kikötői dolgozókat, a szénbányászokat és a szövetségi alkalmazottakat. Lépj kapcsolatba a munkavállalói kártérítési programmal, amely segítséget nyújt a követelés benyújtásában.

Igazságtalan elbocsájtás / a munkaviszony megszűnése

Ha úgy érzed, hogy igazságtalanul bocsátottak el a munkahelyedről, érdemes többet megtudni az államodban a jogellenes mentesítési törvényeiről. Az igazságtalan munkahely megszüntetésre vagy a jogellenes elbocsájtásra vonatkozó törvények államonként változnak.

Néhány állam  „munkavállalás akarat szerint” állam, ami azt jelenti, hogy ha nincs munkaszerződés (vagy kollektív szerződés), a munkáltató bármilyen okból, vagy ok nélkül, értesítéssel vagy értesítés nélkül elbocsáthatja a munkavállalót, amennyiben a mentesítés nem sérti a törvényt.

Ha úgy érzed, hogy jogtalanul bocsátottak el vagy megszüntették a munkaviszonyodat, akkor:

• Vedd fel a kapcsolatot az Állami Munkaügyi Irodával az államokban a jogellenes felmondással kapcsolatos törvényekkel kapcsolatban;
• Fordulj jogi tanácsadóhoz, ha a munkáltató bármilyen olyan okból mond fel neked, amelyre az állami vagy szövetségi törvények nem vonatkoznak;
• Ha jogosult lehetsz munkanélküli-kompenzációra és az egészségügyi ellátások meghosszabbítására.

Munkaadók

Ha olyan munkáltató vagy, aki információt keres a munkavállalók törvényes megszüntetéséről, érdemes felvenni a kapcsolatot az Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottsággal (EEOC) és az Állami Munkaügyi Hivatalával, hogy megbizonyosodhass arról, hogy nem sérted meg a szövetségi vagy állami törvényeket. Érdemes lehet konzultálnod egy engedéllyel rendelkező ügyvéddel is.

Ifjúsági munkaügyi törvények

Az ifjúsági munkaügyi törvények segítik a fiatal munkavállalók biztonságát a munkahelyen, és megakadályozzák, hogy a munka zavarja az iskolát. Ezenkívül megóvják a tizenéveseket a munkahelyi megkülönböztetés ellen is.

Ifjúsági jogok és korlátozások a munka típusára, óráira és fizetésére

Ha 18 évesnél fiatalabb vagy és munkát szeretnél kapni, fontos tudni, hogy milyen jogok és korlátozások vonatkoznak rád munkavállalóként. Az ifjúsági munkaügyi törvények megóvnak téged a nem biztonságos és nem megfelelő munkahelyi tapasztalatoktól. Arra is irányulnak, hogy biztosítsák, hogy munkád ne zavarja az iskolába járást. Ezek a törvények megállapítják:

• Milyen munkát végezhetsz;
• Mikor szabad dolgoznod;
• Hetente hány órát szabad dolgozni;
• Mennyit kell fizetni a munkádért.

A Munkaügyi Minisztérium ifjúsági szabályainak weboldala segít:

• Ismerd meg a szabályokat: válaszd ki az életkorod, és megtudhatod, milyen munkát végezhetsz és mikor dolgozhatsz;
• Támogatás keresése: tudj meg többet az ügynökségekről, akik segítséget nyújtanak, és ismerd meg, hogy mi a panasz benyújtásának a módja.

Az ifjúsági szabályok segítenek a munkaadók, a szülők és az oktatók is tájékozódásában. Ezen felül van egy jogi könyvtár, amely szövetségi és állami ifjúsági foglalkoztatási törvényeket tartalmaz. A fiatal alkalmazottakra vonatkozó szabályok az életkorától és az államától függően eltérőek lehetnek. Ha a szövetségi és az állami szabályok eltérnek, akkor a legjobb védelmet nyújtó szabályokat kell alkalmazni.

Biztonsági és egészségügyi előírások a tizenévesek számára a munka során

A munkaadóknak be kell tartaniuk az összes Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Hivatal (OSHA) előírását. Ezek megvédenek téged a munkahelyi sérülésektől. Az ifjúsági munkára vonatkozó szövetségi és állami szabályok betartása mellett a munkaadóknak a kötelessége, hogy:

• Biztosítson veszélymentes munkahelyet;
• Tájékoztasson a lehetséges munkahelyi biztonsági kérdésekről;
• Források biztosítása a munkahelyi biztonsággal vagy egészséggel kapcsolatos kérdéseidre;
• Mondja meg, mit kell tenned, ha megsérülsz a munkád során.

Az OSHA forrásokat biztosít a fiatal munkavállalók számára, ideértve az arra vonatkozó információkat, hogy miként védheted meg magad a munkahelyeden:

• Éttermek;
• Mezőgazdaság;
• Építőipar;
• Kertészet.

Polgári jogok védelme a tizenévesek számára a munkahelyen

Az Ifjúság @ Munka, az Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottság (EEOC) részlege segít neked abban, hogy:

• Ismerd meg a fiatal munkavállalóid jogait;
• Azonosítsa be a munkahelyi megkülönböztetéseket;
• Tudd meg, mely törvényeket hajtja végre az EEOC;
• Nyújts be panaszt, ha munkahelyi megkülönböztetést tapasztalsz.