Menü bezárása

USA munkavállalás

Munkaügyi törvények és kérdések az USA-ban

Tudj meg többet néhány fontos USA-beli munkaügyi törvényről és kérdésről! Megkülönböztetés és zaklatás a munkád során Az Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottság (EEOC) végrehajtja a foglalkoztatáson alapuló hátrányos megkülönböztetést tiltó szövetségi törvényeket. Ezek a törvények védelmet nyújtanak az alkalmazottak és az álláskeresők számára: Hátrányos megkülönböztetés, zaklatás és tisztességtelen bánásmód a munkahelyén bárki által a következők miatt: Faji; Bőrszín; Vallás; Nem (ideértve a nemi identitást, a transznemű státust és a szexuális irányultságot); Terhesség; Származás; Életkor (40 éves vagy annál idősebb); Fogyatékosság; Genetikai információk; Megfelelő munkahely megtagadása fogyatékosság vagy vallási meggyőződés miatt. Megtorlás, mert: Panaszkodás a munkahelyi megkülönböztetésről; Segítségnyújtás nyomozásban vagy peres eljárásban. Panasz […]

Elolvasom a teljes cikket

I-9 űrlap – munkavállalási űrlap követelményei

Amikor új munkahelyre vesznek fel valakit, az alkalmazottaknak igazolniuk kell, hogy törvényesen jogosultak az Egyesült Államokban való munkavégzésre. A munkáltató által biztosított új munkapapírok részeként az új alkalmazottnak ki kell töltenie az I-9 űrlapot. Ez az űrlap bevált módszere annak ellenőrzésére, hogy alkalmazottak megfelelnek-e az Egyesült Államokban történő munkavállalásra. Mi az I-9 forma? Amikor a munkáltatók új munkavállalókat vesznek fel, kötelesek igazolniuk minden új munkavállaló személyazonosságát és munkavállalhatóságát. A foglalkoztatási jogosultsági forma (I-9) az Egyesült Államok Állampolgársági és Bevándorlási Szolgálatának (USCIS) szektorának a Belbiztonsági Minisztérium (DHS) által létrehozott űrlapja, amelyet minden egyes, az Egyesült Államokban alkalmazott foglalkoztatottnak ki kell tölteni, […]

Elolvasom a teljes cikket
Ugrás az ESTA Visa honlap tetejére